LEAD BY COMMUNITY : LES GRANDS PRINCIPES

1. Collaboration et Co-création

• Impliquer les membres : Les leaders doivent encourager la participation active des membres de la communauté dans la prise de décision et le développement des projets. Cela favorise un sentiment d’appartenance et de responsabilité collective.
• Valoriser les contributions : Reconnaître et célébrer les idées et les contributions de chaque membre renforce l’engagement.

La technique du Lead By Community est extrêmement puissante dans sa version OnLine pour réaliser de la co-construction ou bien encore pour réaliser une communication ciblée sur son cœur de cible. Mais ce n’est pas une obligation, vous pouvez utiliser ce principe dans un cadre interne avec vos propres équipes au sein de votre organisation ou encore directement avec vos clients. Voici un article que j’ai rédigé à ce sujet : Favoriser le Lead By Community au sein de son entreprise.

2. Transparence et Ouverture

• Communication ouverte : Les leaders doivent maintenir une communication claire et transparente avec leur communauté. Cela inclut le partage des objectifs, des défis et des réussites.
• Feedback continu : Encourager le retour d’information pour améliorer les processus et adapter les initiatives en fonction des besoins et des attentes de la communauté.

3. Empowerment (Autonomisation)

• Donner du pouvoir aux membres : Les leaders doivent permettre aux membres de prendre des initiatives, de partager leurs idées et de contribuer activement à la communauté. Cela renforce la confiance et favorise l’innovation.
• Développer les compétences : Offrir des opportunités de formation et de développement personnel pour aider les membres à acquérir de nouvelles compétences et à s’impliquer davantage.

4. Création d’un Environnement Inclusif

• Diversité et inclusion : Favoriser un environnement où toutes les voix sont entendues et respectées, indépendamment de l’âge, du sexe, de l’origine ou des opinions. Une communauté diversifiée enrichit les discussions et les solutions.
• Soutien mutuel : Promouvoir un climat d’entraide où les membres se soutiennent mutuellement, renforçant ainsi les liens et l’engagement.

5. Vision Partagée

• Définir des objectifs communs : Les leaders doivent collaborer avec la communauté pour établir une vision et des objectifs partagés qui motivent et inspirent les membres.
• Alignement des valeurs : Assurer que les valeurs de la communauté sont en accord avec celles des individus qui la composent pour favoriser un engagement authentique.

6. Innovation et Adaptabilité

• Encourager l’expérimentation : Créer un espace où les membres peuvent tester de nouvelles idées sans crainte de l’échec. Cela favorise la créativité et l’innovation.
• S’adapter aux changements : Être flexible et réactif aux besoins évolutifs de la communauté et du marché, en ajustant les stratégies en conséquence.

7. Évaluation et Mesure des Résultats

• Suivre les progrès : Mettre en place des mécanismes pour mesurer l’impact des initiatives communautaires et des contributions des membres. Cela permet d’ajuster les actions et de célébrer les succès.
• Apprentissage continu : Favoriser une culture d’apprentissage où l’on tire des leçons des expériences passées pour améliorer les futures initiatives.

8. Leadership Serviteur

• Mettre les membres au premier plan : Les leaders doivent se voir comme des serviteurs de la communauté, mettant les besoins des membres avant leurs propres intérêts. Cela établit un climat de confiance et de respect mutuel.